“Conhecendo a Deus, você vai ver a humildade dEle, e assim será fácil para você ser parte de um time”

Os modelos de trabalho em equipe da trindade

Deus criou, por meio de sua Palavra e Espírito (Ge 1:2-3; Jo 1:1-3, 1co 8:6)

Ge 1:26 “Façamos o homem à nossa imagem, conforme a nossa semelhança”

Deus, Palavra e Espírito são juntos

Pai, Filho e Espírito trabalharam juntos em vários versículos (Lc 1:26-38), (Mt 3:11;16) Jo 14 (Mt 29:19-20)

Na Trindade, cada um tem uma “missão” única ou papel no processo conhecido como história da salvação.

Time de Liderança (liderança onde todos tem responsabilidade como um time) no novo testamento

Jesus deu o primeiro precedente para a liderança da igreja quando ele “chamou os seus discípulos e escolher doze deles, a quem deu o nome apóstolos” Lc 6:13. Sendo assim, o modelo de liderança em Time .

Padrões de liderança da Igreja

Não há uma passagem na Bíblia que mostra uma igreja ser liderada por um só pastor, mas o contrário. Em Fp 1: 1 você pode ver um exemplo.

Qualificações de um líder de acordo 1Tm 3 e Tito 1:

  • Sensato
  • Auto-controlado
  • Respeitável
  • Não violento, mas suave
  • Não briguento

Os líderes são responsáveis pelas pessoas sob seus cuidados. Hb 13:17

Os líderes de uma empresa se reportam aos proprietários da empresa, já os líderes de ministério reportam para Deus.

Líderes de ministério: Cuide como você está conduzindo o seu povo, pois a sua responsabilidade é enorme.

Não importa qual é a estrutura de governança que a sua igreja adota, líderes trabalhando de forma colaborativa é certamente parte do desígnio de Deus para a liderança da igreja local.

9 benefícios práticos do Time de Liderança

  1. Maior Produtividade – Nem todo mundo possui o mesmo dom. Quando todos os dons são combinados, o time de liderança é capaz de superar desafios que sozinhos não eram possíveis.
  2. Menos estresse e pressão sobre o pastor principal – Time de liderança tiram a pressão do pastor sênior da igreja, compartilhando a responsabilidade da liderança com várias pessoas. Veja o exemplo de Salomão em Ec 4:9-10
  3. Maior desenvolvimento de liderança – Ao convidar outras pessoas para reuniões mais importantes sobre a missão, valores e estratégia da igreja, esses membros da equipe são estimulados a desenvolver a sua própria capacidade de liderança.
  4. Mais criatividade e inovação – Soluções inovadoras para problemas difíceis são normalmente desenvolvidos através da colaboração com os outros.
  5. Melhor tomada de decisões – As questões discutidas no nível sênior de qualquer organização são muitas vezes complexas, que necessitam de uma amplitude de perspectivas para enfrentar os desafios. Bem organizados os times de liderança potencialmente terão mais informações (por causa do conhecimento trazido por cada um dos membros) e deverão ser capazes de analisar melhor do que os cada um, pois reúne pessoas com múltiplas perspectivas e insights sobre como responder àqueles problemas.
  6. Mais segurança e monitoração – Os líderes tem a capacidade de maximizar os pontos fortes de um pastor. Times de liderança proporcionam um ambiente onde várias pessoas podem liderar, evangelizar, pregar, aconselhar e administrar, o que impede a sobrecarga prejudicial entre os membros da equipe. Equipes criam um ambiente de colaboração e de treinamento mútuo, e importante o colapso da igreja quando um líder sênior não pode mais continuar na liderança.
  7. Menos solidão – Uma das principais causas do burnout do Pastor e o volume de tarefas e a falta de comunidade. O time de liderança pode compartilhar o fardo das questões de relacionamento, conflitos de recursos e decisões difíceis que sobem para o topo de todas as igrejas.
  8. Maior confiança na igreja – Muitos membros que são cautelosos com a questão que o pastor principal pode cair, e assim eles encontram um grande conforto em saber que várias pessoas estão envolvidas na formação da direção da igreja.
  9. Proporcionar uma melhor liderança organizacional – Os benéficos da equipe de trabalho são:
    • Melhor decisão baseada em uma maior perspectiva e informações
    • Maior transparência dos líderes principais para a igreja
    • Aumento de produtividade que reduz a quantidade de tarefas do pastor principal.
    • Compartilhamento de tarefas de responsabilidade entre os vários líderes da igreja
    • Oportunidades para o desenvolvimento de nova liderança para outros membros da igreja
    • Grande satisfação entre os membros da equipe.

Por que as organizações trabalham no modelo de times de liderança?

  • para tirar a pressão do pastor principal
  • para aumentar a representatividade nas tomadas de decisão
  • para aumentar a coordenação entre departamentos
  • para proporcionar uma melhor liderança para a igreja que o pastor principal sozinho poderia fornecer.

Mudando de liderando sozinho e grupos de trabalho para um verdadeiro time.

Liderando sozinho – é quando o líder comanda o show, com controle centralizado e autoridade, sem ninguém questionar qualquer decisão. No entanto, quando esse único líder comete um erro, a igreja sofre dramaticamente.

Grupo de Trabalho – é similar ao liderando sozinho, por quê? O pastor criou o grupo para “liderar” a igreja, mas o líder ainda dá todos os tiros. Abaixo está um gráfico comparativo sobre grupos de trabalho e equipes, por Jon Katzenback e Doug Smith.

 

Grupos de Trabalho Times
Um forte líder claramente focado Papéis de liderança compartilhadas
Prestação de contas individual Prestação de contas individual e comum.
Finalidade do grupo é a mesma missão da organização Finalidade específica da equipe que ela própria entrega
Produtos de trabalhos individuais Produtos de trabalhos coletivos
Executam reuniões eficientes Incentiva discussões abertas e reuniões de resolução de problemas
Mede sua eficácia indirectamente pela sua influência sobre os outros Desempenho é avaliado pelos produtos do trabalho coletivo
Discute, decide e delega Discute, decide e faz o trabalho em conjunto

Vocês são realmente um time? O escritor Patrick Lencioni sugere para você responder às questões abaixo:

  • Podemos manter nossos egos em cheque?
  • Somos capazes de admitir nosso erros, fraquezas, ou falta de conhecimento?
  • Os membros do time podem falar abertamente quando são discordados?
  • Conseguimos colocar o sucesso do time ou organização acima do nosso próprio sucesso?

Se a resposta a uma ou mais dessas perguntas é “provavelmente não”, então esse grupo deve pensar duas vezes sobre declarando-se um time.

Avaliando a liderança de seu time

Até que ponto o seu time realmente lidera a sua igreja?

 

Liderança Superficial Liderança Plena
Há um time de liderança no papel, mas o pastor realmente toma as decisões O Time de liderança realmente lidera a igreja
A equipe de liderança gerencia minúcias O Time de liderança toma decisões estratégicas importantes.
Ser membro do time de liderança é um privilégio, sendo um grande previlégio Ser membro do time de liderança tem um valor de grande responsabilidade
O time se reune somente quando o pastor principal está na cidade O Time faz reuniões regulares com séria prioridade
O time e os membros falam sobre o time de liderança como líderes individuais, mas não como uma unidade coesa O time de liderança é conhecido como um time unificado, com rendimentos coletivoss.

Razões comuns para um time de liderança falhar

Quão eficaz é a liderança de seu time?

 

Liderança ineficaz Liderança Efetiva
O Time de liderança não pode aparecer O time de liderança aparece para os membros, determinando e defendendo a visão da igreja.
A igreja está estagnada A igreja está crescendo
O time não tem direção clara e propósito O time busca e alcança o seu objectivo
Outros membros do time não podem articular e contribuir especificamente no time de liderança As pessoas sabem o papel do time de liderança e confia nele para realizá-lo
A maioria dos trabalhos é realizado individualmente. Reuniões de time são apenas para compartilhar informações uns com os outros As reuniões são puro trabalho colaborativo
Uma pessoa detém todas as funções de liderança da equipe. Funções de liderança são compartilhadas entre os vários membros da equipe
O desenvolvimento da equipe é estagnado O time melhora o trabalho em conjunto, dia a dia, mês a mês
Harmonia artificial prevalece Conflitos são aceitos no interesse de se tomar as melhores decisões
O time é treinado para pensar como o líder e fazer o que os líderes fariam Perspectivas diversas são bem-vindas e incentivadas
Os membros do time fazer apenas o suficiente para sobreviver Os membros do time são motivados para produzir em alto nível
Os membros do time não são alterados em anos Os membros do time crescem pessoalmente e profissionalmente através de seu trabalho na equipe.

Duas razões pelas quais pastores nem sempre fazem bons líderes de time:

  • Sobrecarga: Pastores tem que pregar no domingo, interagir com os membros, o conselho, casamentos, enterros, manter um olho sobre o orçamento e os cuidados com a equipe.
  • O elefante na sala: Quando o pastor principal é também o líder da equipe, suas ideias são a melhor, a sua opinião é a mais importante e as suas decisões são finais.

Resumido tirado do Livro Teams that Thrive